Hors le cas de fin de contrat, il n’est pas possible de payer des congés payés non pris. Le droit aux congés payés doit, en effet, s’exercer en nature. À défaut, vous vous exposez à une condamnation pénale et au versement de dommages et intérêts au profit de France Travail.

En revanche, les congés payés donnent lieu à une indemnité compensatrice lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salarié n’ait pu prendre l’ensemble des jours acquis.

Son calcul doit notamment prendre en compte une prime sur objectifs fixée selon l’activité personnelle du salarié et affectée par la prise de ses congés.